Jakie są korzyści z zawarcia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego?

Wersja do wydruku / Printing versionWersja PDF

Ubezpieczenie zdrowotne daje korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Korzyści dla pracownika:

• opieka medyczna wysokiej jakości za przystępną cenę,
• nieograniczony dostęp do lekarzy specjalistów, bez skierowania,
• dostęp do profesjonalnej kadry medycznej,
• dostęp do nowoczesnego sprzętu diagnostycznego,
• brak kolejek i wielomiesięcznych oczekiwań na wizytę u specjalisty,
• oszczędność czasu i możliwość dostosowania terminów wizyt do indywidualnych potrzeb,
• monitorowana przez ubezpieczyciela jakość obsługi pacjentów, kwalifikacje personelu medycznego i poziom zadowolenia klientów.

Korzyści dla pracodawcy:

• składka za ubezpieczenie zdrowotne stanowi koszt uzyskania przychodu (zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt. 59 ustawy z dnia 15 lutego 1992 o podatku dochodowym od osób prawnych),
• ubezpieczenie to powoduje, że pracownicy chętniej wiążą swoją karierę zawodową z pracodawcą – jest bardzo dobrym sposobem dodatkowego motywowania pracowników, szczególnie tak zwanych osób, kluczowych, na których pracodawcy szczególnie zależy (istnieje możliwość utworzenia wśród pracowników specjalnych grup: zarząd, kadra menedżerska, pion sprzedaży, itp. – dostosowując w ten sposób zakres świadczonych usług medycznych do indywidualnych potrzeb danej grupy zawodowej).